□ 모집분야 및 인원 : 17명[경력(팀(실)장,팀원), 신입(팀원)]

구분		계	사무직			기술직
급수	경력 / 신입 (예정직위)		소계	행정	전산	소계	기계	건축	토목	방재	통신	전기
2급	경력 (유통운영1팀장)	2	1	1		-
	경력 (시설관리팀장)		-			1		1
3급	경력 (감사실장)	2	1	1		-
	경력 (유통운영2팀장)		1	1		-
4급	경력	1	-			1						1
5급	경력	6	2	1	1	4	1		1	1	1
6급	신입	-	-			-
7급	신입	6	5	4	1	1	1
합계		17	10	8	2	7	2	1	1	1	1	1

□ 주요 직무 내용

구 분		주요 직무 내용
2급	경력 (유통운영1팀장)	- 유통 전략계획 수립‧추진 및 유통운영1팀 업무 총괄 - 유통시설 및 도매시장 운영 활성화, 거래제도 개선 업무 전반 - 청과‧수산‧약용부류 도매시장 법인(도매인) 지도‧감독 업무 전반 - 법인(도매인) 시설 사용 허가, 시장‧시설 사용료 부과‧징수 업무 전반 - 표준하역비, 하역체계 개선, 농수산물 수급 안정 업무 전반 - 물류 효율화 사업, 출하자 및 산지유통인 등록 업무 전반 - 법인, 공판장 거래질서 확립 및 운영 전반에 관한 사항
	경력 (시설관리팀장)	- 시설물 유지관리 종합 기획 및 시설관리팀 업무 총괄 - 건축시설물 유지관리 및 시설물 안전 관련 업무 - 입주자 시설변경 지도‧감독 업무 전반 - 상가, 주차장, 교통 시설물 관리 감독 업무 전반 - 도매시장 시설물(건축‧기계‧전기‧토목‧통신) 관리 감독 전반
3급	경력 (감사실장)	- 내‧외부 감사 및 감사실 업무 총괄 - 송무, 부패신고센터 운영 및 청렴‧윤리 업무 전반 - 회계‧업무 감사 및 공직 기강 업무 전반 - 관계기관이 요청하는 감사 업무 대응 전반
	경력 (유통운영2팀장)	- 농산유통지도업무 및 유통운영2팀 업무 총괄 - 중도매인 매매 관련 보조경매참가자 허가 등 관련 업무 전반 - 중도매인 점포 사용 허가 및 사용료 부과‧징수 업무 전반 - 중도매인 실적, 평가, 교육에 관한 업무 전반 - 상장예외품목 관련 지도‧감독 업무 전반 - 불법 유통 행위 지도‧단속 업무 전반 - 부적합 농수산물 관련 사항 조치 업무 전반
4~7급	경력 / 신입	- 모집 분야별 직무기술서 [붙임1] 참조

□ 근무조건

구분		근무 조건
2급	경력 (유통운영1팀장)	- 근무시간 : 09:00 ~ 18:00(월~금) 1일 8시간, 주 5일 40시간 근무 기준(휴게시간 1시간 포함) - 근무지역 : 대구지역 - 보수수준 : 대구농수산물유통관리공사 관련 규정(인사규정, 보수규정 등) 및 지침에 따라 결정([별첨1] 안내 규정 참조)
	경력 (시설관리팀장)
3급	경력 (감사실장)
	경력 (유통운영2팀장)
4~7급	경력 / 신입

□ 공통 자격 요건

구분	자격내용
연령	• 18세 이상 60세 미만(공고일 기준)
병역	• 병역필 또는 면제자 ※ 현역 복무 중인 자는 단계별 시험응시가 가능하고, 최종합격자 발표일 전일까지 전역 가능한 자
근무조건	• 도매시장 거래특성상 휴일 및 야간 당직근무 가능한 자
응시제한	• 공사「인사규정」제14조에 의한 채용결격사유에 해당하는 자
※ 성별, 학력, 지역 제한 없음(직원의 정년 만 60세)

□ 직급별 채용 자격 기준

급 별		채용대상 경력·자격 또는 직종
일 반 직	2급	○ 공무원 5급 이상 경력소지자 ○ 정부투자기관의 동일 직급에서 1년 이상 경력소지자 ○ 대학전임강사 이상으로 1년 이상 경력소지자 ○ 전항 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 : 민간기업에서 관련 분야 관리자로 5년 이상 근무한 자
	3급	○ 공무원 6급 이상 경력소지자 ○ 정부투자기관의 동일 직급에서 1년 이상 경력소지자 ○ 전항 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 : 민간기업에서 관련 분야 관리자로 3년 이상 근무한 자
	4급	○ 공무원 7급 이상 경력소지자 ○ 정부투자기관의 동일 직급에서 1년 이상 경력소지자 ○ 전항 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 : 민간기업에서 관련 분야 2년 이상 근무한 자
	5급	○ 공무원 8급 이상 경력소지자 ○ 정부투자기관의 동일 직급에서 1년 이상 경력소지자 ○ 전항 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 : 민간기업에서 관련 분야 1년 이상 근무한 자
	7급	○ 당해 직무를 감당할 수 있는 능력이 있다고 인정되는 자

□ 모집 분야별 필수 자격 요건

채용분야		지원 자격
사무직	행정	ㆍ 공통 자격 요건 외 해당 없음
	전산	ㆍ 다음 중 1개 이상의 자격증 소지자 - 산업기사(정보처리, 정보보안) - 기사(정보처리, 정보보안) - 기술사(정보관리, 컴퓨터시스템응용, 정보통신)
기술직	건축	ㆍ 다음 중 1개 이상의 자격증 소지자 - 산업기사 (건축, 실내건축) - 기사 (건축, 실내건축) - 기술사 (건축구조, 건축시공, 건축품질시험) - 건축사
	전기	ㆍ(4급) 아래 요건 중 하나에 해당하는 자 중 전기안전관리법 제22조에 따른 전기안전관리자 선임이 가능한 자 - 전기기사 또는 전기기능장 자격 취득 이후 실무경력 2년 이상인 사람 - 전기산업기사 자격 취득 이후 실무경력 4년 이상인 사람 - 전기·안전관리(전기안전) 분야 기술사 자격 소지자
	기계	ㆍ(5급) 기계설비법 제19조, 동법 시행규칙 제8조에 따른 책임(중급)기계설비유지관리자에 해당하는 자 ㆍ(7급) 기계설비법 제19조, 동법 시행규칙 제8조에 따른 보조기계설비유지관리자에 해당하는 자
	토목	ㆍ 다음 중 1개 이상의 자격증 소지자 - 산업기사(토목, 건설재료시험, 측량 및 지형공간정보, 콘크리트) - 기사(토목, 건설재료시험, 측량 및 지형공간정보, 콘크리트) - 기술사 (토목구조, 토질 및 기초, 도로 및 공항, 상하수도, 토목품질시험, 측량 및 지형공간정보, 토목시공, 토목품질시험)
	방재	ㆍ 다음 중 1개 이상의 자격증 소지자 - 산업기사 [건설안전, 산업안전, 소방설비(기계분야), 소방설비(전기분야), 위험물, 건축, 건축설비, 토목] - 기사 [건설안전, 산업안전, 소방설비(기계분야), 소방설비(전기분야), 위험물, 건축, 건축설비, 토목, 방재] - 기능장(위험물) - 기술사(건설안전, 소방) - 산업안전지도사
	통신	ㆍ 다음 중 1개 이상의 자격증 소지자 - 산업기사(정보통신, 방송통신, 무선설비, 정보보안) - 기사(정보통신, 방송통신, 무선설비, 정보보안) - 기능장(통신설비) - 기술사(정보통신)

□ 채용 결격사유(공사 인사규정 제14조)

1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7의2. 공직자윤리법에 따른 공직 유관단체의 장과 그 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에  규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이  지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 7의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아  그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 8. 병역 의무자로서 병역 기피의 사실이 있는 사람 9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

□ 전형절차

채용 공고		서류 전형		필기 시험		인성 검사		면접 시험		합격자 발표		임용 (수습)

□ 전형 일정

구분	일자	주요내용	발표
채용공고	8.23.(금) ~9.12.(목)	· 시 홈페이지, 채용 홈페이지 등
서류접수	8.28.(수) ~9.12.(목)	· 자격요건 충족 및 자기소개서 성실 기재 여부 확인	10.4.(금)
필기시험	10.19.(토)	· 직업기초능력(50문항), 직무수행능력(50문항)	10.24.(목)
인성검사	10.24.(목) ~25.(금)	· 온라인 개별 검사 실시(인성, 직무‧조직적합도 평가) - 면접 시 참고자료 활용
면접전형	11.5.(화) ~6.(수)	· 직업기초능력(50%), 직무수행능력(50%),	11.13.(화)
임 용	11.25.(월)	ㆍ수습기간:3개월(4급 이하)

□ 원서 접수

□ 서류전형

구분		유형
결격자	지원자격 미충족 (공고마감일 기준)	ㆍ모집분야 및 직급별 채용 자격기준 및 필수 자격요건 미충족
	자기소개서 불성실 작성 및 블라인드 위반 [붙임2 참조]	ㆍ기관명 오기재, 비속어 작성 ㆍ질문과 무관한 내용으로 지원서 작성 ㆍ기재내용 없거나 특정문자만 반복하여 기재 ㆍ자기소개서 2개 문항 이상 동일 내용으로 작성 ㆍ표절검사 결과 전체 표절률 30% 이상 ㆍ성명, 출신학교, 성별, 가족직업 등 블라인드 위반 1건 이상 등

□ 필기전형

□ 인성검사

□ 면접전형

□ 최종합격자 결정

□ 가점 대상자 및 가산점 비율표

구분		적용대상자	가점
사회 형평	취업지원 대상자 (보훈)	· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자  * 모집단위별 모집인원이 3명 이하인 경우 미부여   (동점자 우대)	전형단계별 만점의 5% 또는 10%
	장애인	· 「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인	면접시험 만점의 5%
	북한이탈주민	· 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 대상자	면접시험 만점의 5%
	다문화가족	· 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀	면접시험 만점의 5%
우대자격증 소지자		· 공인회계사, 세무사, 기술사, 변호사, 건축사, 법무사, 감정평가사, 변리사, 공인노무사	필기시험 만점의 10%

□ 제출대상 : 서류전형 합격자(2~3급), 필기전형 합격자(4~7급)

□ 제출방법 : 별도 안내되는 온라인 사이트를 통해 스캔본 업로드

□ 제출 유의사항

구분	제출 서류	제출대상
공통	ㆍ주민등록초본 1부   (주소변동사항 전체 포함, 남성의 경우 병역사항 포함)	전체 대상자
자격증 및 경력사항	ㆍ지원서 기재 자격증 사본   (전산, 기계, 건축, 토목, 방재, 통신, 전기 분야 필수) ㆍ지원서 기재 경력사항 확인 증명서   - 경력증명서+건강보험자격득실확인서 (2~5급 필수)   - 건강보험자격득실확인서 또는 경력증명서 (이외 분야)	해당자
우대사항	ㆍ취업지원대상자 증명서 1부 ㆍ장애인 증명서 1부 ㆍ북한이탈주민 등록 확인서 1부 ㆍ다문화가족 자녀 증빙서류 1부 ㆍ우대사항의 가점 자격증 사본 각 1부
유의사항	ㆍ 서류전형 합격자(2~3급)는 서류전형 합격자 통보 시 지원자격 및 우대사항에 해당하는 증빙서류를 첨부 요청 예정이오니 사전 발급 가능 여부 확인 및 준비 필요 ㆍ 필기전형 합격자(4~7급)는 필기전형 종료 이후 필기전형 합격자 및 인성검사 대상자 통보 시 지원자격 및 우대사항에 해당하는 증빙서류를 첨부 요청 예정이오니 사전 발급 가능 여부 확인 및 준비 필요 ㆍ 입사지원서 기재 관련 기타 증빙서류는 추후 제출 안내 예정이며, 개인인적사항 관련 증빙서류는 최종합격자에 한해 제출

□ 예비합격자 선발 : 채용인원의 1배수 이내

□ 부정행위자, 입사포기자 발생 시 조치방법

□ 채용비리 피해자 구제방안